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    《06091薪酬管理》试卷（二）

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    试题序号

    失业救济金以被保险人在失业前一定时期内的平均工资收入或某一时间上的工资收入为基数，依据工龄、受保年限、工资水平和缴费年限，确定百分比后计发的给付方式是（ ）

    • A、工资比例制
    • B、均一制
    • C、一次性给付
    • D、混合制
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    以下不属于胜任能力的基本内容的是( )。

    • A、知识
    • B、素质
    • C、动机
    • D、技能

    福利计划的构成既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利，还要考虑员工的长期利益和短期利益，这体现了员工福利设计的( )

    • A、公平性原则
    • B、适度性原则
    • C、平衡性原则
    • D、透明性原则

    试述岗位评价的主要方法。（本题10分）

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